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精彩回顧:政務(wù)熱線數(shù)智化創(chuàng)新與實踐
發(fā)布于:呼叫中心培訓網(wǎng)  點擊數(shù):2660  更新時間:2022-08-30

? ? ? 8月20日,第十八屆中國呼叫中心產(chǎn)業(yè)發(fā)展年會在大同能源館成功召開,京東科技信息技術(shù)有限公司副總裁、京東智能客戶服務(wù)事業(yè)部產(chǎn)品市場負責人張鑫應(yīng)邀出席并為與會嘉賓帶來《人工智能浪潮下的政務(wù)熱線數(shù)智化創(chuàng)新與實踐》的精彩分享,以下為分享內(nèi)容:


京東.jpg

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? ? ? 在國家政策各方面的指引下,2020年初,國務(wù)院辦公廳正式向全社會公布《關(guān)于進一步優(yōu)化地方政務(wù)服務(wù)便民熱線的指導意見》的53號文件,我們對整個53號文做了相應(yīng)的解讀,核心的主要內(nèi)容體系建設(shè)和能力建設(shè)兩部分:

? ? ? 一、體系建設(shè):優(yōu)化熱線運行管理機制

? ? ? 重點任務(wù):

? ? ? ? 多號歸一,應(yīng)并盡并;制定計劃,分布實施

? ? ? ? 明確熱線受理范圍

? ? ? ? 優(yōu)化熱線工作流程

? ? ? ? 建立熱線工作督辦問責機制

? ? ? ? 拓寬受理渠道、建立熱線數(shù)據(jù)共享機制

? ? ? ? 強化信息安全保障

? ? ? 二、能力建設(shè):加強熱線綜合能力建設(shè)

? ? ? 重點任務(wù):

? ? ? ? 拓寬受理渠道,豐富受理方式,增強信息化系統(tǒng)融合與支撐

? ? ? ? 加強政務(wù)服務(wù)知識庫建設(shè)與應(yīng)用,并面向社會公開

? ? ? ? 運用AI技術(shù)提供輔助服務(wù)

? ? ? ? 加強熱線隊伍建設(shè)

? ? ? 可以在整個國辦的文件中看到“接訴即辦”的機制,包括我們在整個建設(shè)的過程中,哪些數(shù)智化的技術(shù)是被鼓勵使用的。

? ? ? 講到政務(wù)熱線在全國的發(fā)展,我們把它分為三個階段:

? ? ? 1.0階段

? ? ? ? 業(yè)務(wù)系統(tǒng)構(gòu)建期

? ? ? ? ? ? → 業(yè)務(wù)能力基座

? ? ? ? ? ? → 運營能力基座

? ? ? 目前全國大部分城市還處于1.0階段,構(gòu)建業(yè)務(wù)系統(tǒng)和運營基座。

? ? ? 2.0階段

? ? ? ? 智能技術(shù)應(yīng)用期

? ? ? ? ? ? → 單場景應(yīng)用智能化

? ? ? ? ? ? → 業(yè)務(wù)全領(lǐng)域智能化

? ? ? 據(jù)粗略統(tǒng)計,目前全國能使用人工智能技術(shù)、數(shù)智化技術(shù)結(jié)合熱線工作的占比約為15%-20%。

? ? ? 3.0階段

? ? ? ? 社會價值創(chuàng)造期

? ? ? ? ? ? → 協(xié)同跨職能、跨部門、跨區(qū)域管理部門

? ? ? ? ? ? → 構(gòu)建從感知到防范、從訴求到處置的線上線下聯(lián)動機制

? ? ? 12345熱線發(fā)展的核心是智能化階段也是邁向 3.0的關(guān)鍵期,只有全領(lǐng)域的智能化應(yīng)用,才能更好的為后續(xù)社會價值做全面支持。

? ? ? 面對這樣發(fā)展的一個整體節(jié)奏,熱線工作也存在著方方面面的挑戰(zhàn)和問題,主要圍繞在以下4個方面:

? ? ? 1、缺乏統(tǒng)一的標準

? ? ? ? ? ? ? 數(shù)據(jù)分類不科學,僅僅停留在數(shù)據(jù)匯總階段,無法形成數(shù)據(jù)智能化的分析

? ? ? ? ? ? ? 知識庫還不夠豐富與便捷,龐大數(shù)據(jù)會出現(xiàn)誤導現(xiàn)象

? ? ? 2、智能化程度較低

? ? ? ? ? ? ? 因方言、語序等因素的影響,識別率較低

? ? ? ? ? ? ? 不具備IQ與EQ,無法完成高效交互,服務(wù)溫度不夠

? ? ? 3、無法實現(xiàn)快速響應(yīng)

? ? ? ? ? ? ? 市民訴求不斷提升,坐席數(shù)量不能滿足訴求量

? ? ? ? ? ? ? 智能化水平不足,難以支撐快速響應(yīng)市民需求

? ? ? 4、話務(wù)員缺乏服務(wù)標準化

? ? ? ? ? ? ? 話務(wù)員激增,培訓需求加大,培訓難度加大

? ? ? ? ? ? ? 接線人員流動性大導致接待能力和技巧尚有不足

? ? ? 我們提議在這樣的情況下,加強我們的頂層設(shè)計,配備相應(yīng)的運營機制和考核機制,把技術(shù)應(yīng)用和業(yè)務(wù)緊密結(jié)合,實現(xiàn)長期運營與不斷迭代。

? ? ? 這種運營實際上是一種經(jīng)驗的積累,我們把經(jīng)驗的積累通過數(shù)智化,去形成重要的組織過程資產(chǎn)。


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