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本節(jié)課程于老師主要講了人才招聘的常用途徑以及效果分析，于老師在課程中講到，首推的招聘途徑是內(nèi)部招聘，內(nèi)部招聘是招聘工作中最簡單的方式。內(nèi)部招聘有很明顯的優(yōu)勢，比如應(yīng)聘者了解公司文化，有利于促進良性競爭，可以完善企業(yè)的晉升體系等，劣勢就是局限性強，可能找不到適合的人才。于老師針對當(dāng)下常用的幾種招聘途徑：網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園、推薦和獵頭等，逐一介紹每種途徑的適用情景和效果分析。
