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當我們?nèi)ッ嬖囈粋€應(yīng)聘者時，我們聽到的陳述，通常是應(yīng)聘者提前編制好的閱歷和個人特質(zhì)，不一定真實反映了應(yīng)聘者的觀點，不一定表現(xiàn)出了他真實的水平，因此我們需要借助一些人才測評的工具來輔助我們的面試工作。本節(jié)課程于老師介紹了幾種常用的人才測評的方法，并針對沙盤推演測評法和職業(yè)心理測試法進行了詳盡的闡述，幫助我們?nèi)ヌ綔y應(yīng)聘者的真實想法，全面考察應(yīng)聘者的綜合能力。
