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在人才招聘的過程中，面試是一個很重要的環(huán)節(jié)，而面試官對應(yīng)聘者的評價更是重中之重，如何保證面試官對應(yīng)聘者的評價是客觀的呢？本節(jié)課程，于老師著重分析了影響面試官評價的心理因素，于老師對歸因效應(yīng)、異性效應(yīng)、首因效應(yīng)、暈輪效應(yīng)、對比效應(yīng)等8個常見影響因素進行了詳盡的分析，幫助從事招聘面試的從業(yè)者改善面試的工作效果。
