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一提到崗位勝任特征模型，大家可能會感覺好復(fù)雜，會疑問為什么不用崗位說明書或崗位職責(zé)的概念呢。其實崗位勝任代表的是卓越要求，而崗位說明書代表的是基本要求。崗位勝任特征模型更重視測試一個人潛在能力、執(zhí)行能力和學(xué)習(xí)能力等比較深層次的特質(zhì)，不局限于知識、技能等這些表象的特征。本節(jié)課程于老師深度解讀了崗位勝任特征的內(nèi)涵，并介紹了崗位勝任特征模型的構(gòu)建方法。
